各二级学院团总支及各班团支部：

根据共青团湖北省委、中共湖北省委高工委、湖北省教育厅联合印发《关于湖北省高校共青团改革的实施意见》（鄂青联发（2017）28号）的通知，结合学校团学工作改革实际，经学校学生工作处（部）和校团委专题研究，就做好2019—2020学年统一换（选）聘班团学生干部工作通知如下，请各单位遵照落实。

一、岗位设置

各行政班依旧实行班团一体化运作，明确团支部对班委的指导作用，确立团支部书记（兼任班长）为班级管理的第一负责人。

各班设团支部书记兼任班长1名，团支部副书记兼任副班长和心理委员1名，组织委员1名，宣传委员1名，学习委员1名，生活委员兼权益委员1名，文体委员1名。

二、岗位职责

（一）团支部书记兼任班长：在学校学生工作处（部）、校团委的统筹指导下，在学院党总支和团总支的直接指导下，在辅导员老师的直接领导下开展本班团务和整体管理工作，对全班学生负责。

1、主持本班团务和全面管理工作，在班里起核心领导和总负责作用；

2、负责本班团支部事务和执行日常班务工作；

2、协助学生党支部做好党务工作，具体负责好本班团员的入党积极分子培训班学习、推优入党、开展党员和党日活动等工作；

3、主持召开团支部会议和全班团员大会（团支部会议原则每星期一次，团员大会每月一次，团支部会与班委会合并召开）；

4、负责做好全班学生的思想政治教育工作，能够了解和掌握全班学生的思想动态，及时协助老师处置突发意外情况；

5、负责团务与班务监察工作，对团支部委员的违纪、失职、渎职行为向团支部提请审查；

6、坚决完成学校垂直指导部门、学院党总支、团总支和辅导员老师交办的其他任务。

（二）团支部副书记兼副班长和心理委员：在学院团总支的直接指导下，在辅导员老师的直接领导下开展班团管理与心理健康教育工作，对全班学生负责。

1、协助团支书（班长）开展日常团务与班务工作，团支书（班长）不在时主持日常班团管理工作；

2、具体负责日常上课和活动开展的人员考勤工作，并做好本班学生日常上课和活动参与情况的考勤；

3、具体分管每日学生在校情况统计，协助辅导员老师做好每日报表工作；

4、做好对本班学生的心理预警和心理教育工作，通过心理访谈和问卷调查等方式掌握全班学生心理状况第一手资料，建立起本班心里预警级别档案库；

5、在大学生心理健康中心指导下定期举办心理论坛、心理讲座、拓展训练等心理活动；

6、坚决完成好辅导员老师和团支部交办的其他任务。

(三) 组织委员：在院团总支具体指导下，在辅导员老师的直接领导下开展组织管理工作，对全班团员青年负责。

1、协助团支部书记和副书记做好团支部事务，重点是人事组织工作，建立本班团员的档案资料库，负责保管团支部（班委会）的各项资料（含纸质版和电子版）；

2、做好团支部（班委）会议、全体团员大会、全体班会的会议记录工作，定期分类整理会议记录并存档；

3、具体负责本班团员的评优评先和推优入党工作；

4、在辅导老师的指导下做好班团干部的推荐、选拔、考核、调配、晋升、离退等工作；

5、具体负责策划、组织与开展党日活动、团日活动、主题教育活动、社会实践活动等；

6、坚决完成辅导员老师和团支部交办的其他工作任务。

（四）宣传委员：在院团委具体指导下，在辅导员老师的直接领导下开展班级宣传工作，对全班团员青年负责。

1、协助团支部书记和副书记做好团支部事务，重点是思想政治宣传工作；

2、负责建立、管理、维护与监督本班的QQ群、微信群、官方微博、微信公众号等宣传平台；

3、具体负责本班各类活动的宣传、推广和报道工作；

4、定期撰写本班的通讯稿件向学校广播台、官方网站和学院网站进行投稿（每学期定投稿任务）；

5、负责保管本班的各类宣传资料（含文字、图片、视频）；

6、坚决完成辅导员老师和团支部交办的其他任务。

（五）学习委员：在辅导员老师的直接领导下开展学习管理工作，对全班学生负责。

1、负责各类学习作业的收集工作，检查督促同学们很好地完成老师布置的各项学习任务；

2、保持与任课老师的沟通与交流，收集同学们对教学方面的意见，同时做好对任课老师的测评工作，认真填写教学反馈表；

3、具体负责促进班风建设、学风建设类活动的组织、策划及开展；

4、协助任课老师做好学生日常考察、考试、成绩评定、成绩录入等工作；

5、协助辅导员老师做好综合素质测评、各类奖学金的评定等工作；

6、坚决完成团支部交给的其他工作任务。

（六）生活委员兼权益委员：在辅导员老师的直接领导下开展本班生活管理和学生权益保障工作，对全班学生负责。

1、全面负责对学生寝室的检查工作，要做到定时统计抽查（每周至少3次），包括住宿学生是否到齐、宿舍里有无存放违禁物品，对违反住宿纪律和规定的学生寝室要提出改正要求，并做好记录，定时向团支部汇报；

2、按照学校要求组织开展好寝室文化各类活动，负责具体申报优秀宿舍的评比工作；

3、负责对班级各项物资（含班费）作出统计、审批及管理,直接对辅导员老师负责.如果需要开支使用任何物资，须经团支部（班委会）研究同意、由辅导员签字后执行，生活委员要做好记录并定时向团支部（班委会）汇报账目，接受团支部（班委会）的定期审查（每学期期末总结会上向本班全体同学汇报账目）；

4、定时开展调查问卷、召开民主座谈会的形式收集学生提出各方面的意见和建议，当本班学生的切身利益受到侵犯时要及时向团支部和辅导员老师进行反馈和报告；

5、协助辅导员老师做好家庭经济困难学生等级认定、助学金评定等工作；

6、协助辅导员老师做好学生医疗报销各项工作；

7、完成好辅导员老师和团支部交办的其它工作任务。

（七）文体委员：在辅导员老师的的直接领导下开展文艺和体育活动工作，对全班学生负责。

1、负责本班文体类活动的策划、组织和开展；

2、结合自专业实际，积极开展具有本专业特色的专业实践活动（每学期至少1次）；

3、组织学生参加学校的各项体育赛事；

4、组织学生开展文艺节目的选拔和排练工作；

5、坚决地完成辅导员老师和团支部交办的其他工作任务。

三、换（选）聘原则

（一）坚持党员和团干优先配的原则

对于已经发展为中共党员或正在党员发展考察期团员干部要优先考虑，充分发挥学生党员和优秀团干先进模范带头作用。团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员政治身份必须为中共党员或共青团员。

（二）坚持学生骨干优先配的原则

对于担任过辅导员助理，长期在校级、院级各团学组织任职，有着班团干部长期工作经验的学生要优先考虑，充分发挥学生骨干引领示范作用。要鼓励学生在校级、院级各团学组织兼任职务。

（三）坚持退役士兵优先配的原则

对于有参军入伍经历，加入武汉晴川学院校园应急中队的学生要优先考虑，要充分发挥大学生士兵退役不褪色、执行力强敢于担当的优良作风。

（四）坚持德才兼备的换（选）聘原则

学生干部的考察、培养与选拔要坚持德行第一、态度第一、责任第一的原则，要把思想态度端正、积极要求进步、综合能力较强、学生口碑很好的学生选拔上来，要坚决将思想动机不纯、责任意识不强、纪律观念较差、行为作风不检点的学生清除出班团干部队伍。

四、换（选）聘办法

（一）将自愿报名与考察推荐相结合

在规定时间内可动员学生自愿报名班团干部的换（选）聘，认真填写《武汉晴川学院2019-2020学年干部换（选）聘申请表》（详见附件1）。对于推荐特别优秀的学生参加班团干部换（选）聘的必须要推荐人和推荐单位填写推荐意见。

（二）将竞聘演讲与民主投票相结合

在换（选）聘过程中严禁出现“一言堂”、“走过场”、“偏民主”的情况，要把班团干部的换（选）聘实行两步走，第一步是竞聘演讲，对于纳入班团干部换（选）聘范围的要组织竞聘演讲，各班根据实际情况制定竞聘演讲评分标准，演讲的内容应该包含对竞聘岗位的认识、今后开展工作的规划、对履职尽责的承诺等。第二步是民主投票，对通过竞聘演讲进入定岗候选人要召开全体班会进行投票，对于获得三分之二以上投票同意的即可当选，对于未获得三分之二以上投票的应另选或对候补候选人继续投票。

（三）将聘任公示与试用考核相结合

换（选）聘当选的学生干部要进行不少于3天的公示，可在本班QQ群、微信群和学院网站进行公示，公示期间随时接受学生的质询和意见反馈，对于收到问题的要及时调查和反馈，查明问题属实的要予以职位撤销。新当选的班团干部有不低于1个月的试用期，试用期过后可正式算入任职期。在试用期内有不符合要求或未达标的学生干部应予以辞退，并按要求重新补录和选拔。

五、归口管理

班团学生干部归口辅导员老师直接领导和管理，各学院团总支负责具体业务指导；各年级行政班学生干部均应在各学院团总支组织部予以备案（备案表详见附件2）；各班团支部书记（兼任班长）全部在学生工作处（部）学生事务管理科备案，并接受业务指导与培训。

六、基本要求

（一）各年级换（选）聘要求。全校2019级各行政班实行统一选聘；2018级本专科行政班和2017级本科行政班实行统一换聘；2017级专科行政班和2016级本科行政班对换（选）聘工作不做硬性要求，但应按照要求调整班团岗位设置及职责，同样向各学院团总支进行报备。

（二）确定岗位职责人数。对于实行统一换（选）聘的行政班应按照统一要求设立相应岗位，对于行政班人数高于40人的需一人一职，少于40人的一人可担任不高于两职。第二大项中的班团干部岗位职责设定是原则性指导意见，各行政班在班团干部具体分工时可在不改变本职岗位属性前提下根据实际略做调整。

（三）成立工作领导小组。各学院以辅导员为单位成立换（选）聘工作领导小组，小组成员由辅导员老师（任组长），辅导员助理1名、学院学生会干部2名、学生代表3名共同组成。工作领导小组具体负责组织实施换（选）聘工作。

（四）换（选）聘时间节点。所有参与年级的行政班应于10月10日前完成换（选）聘工作，所有班团学生干部报备于10月20日前完成。

（五）慎重做好团支书选拔。团支部书记（兼任班长）作为各班第一负责人，岗位重要、责任重大。对于团支部书记（兼任班长）的选聘一定要将政治觉悟高、思想作风正、管理能力强、乐于讲奉献、敢于多担当学生放在此岗位上。学生工作处（部）、校团委会对各行政班团支部书记（兼任班长）进行集中考核。

七、培养与管理

（一）定期做好培训工作。各学院团总支每年至少组织一次全体性的班团干部集中培训和学习，各辅导员老师每年应组织不少于两次集中性的学习和培训。

（二）做好定期换聘工作。班团干部原则上每届任期为一年，满一年后需进行换聘，各辅导员老师根据实际情况制定换聘方案，落实换聘工作。

（三）从严管理班团干部。对于班团干部出现违纪违规，达到学校警告以上处分的应实行一票否决并予以撤职。对于每学期连续挂科或一次出现多门挂科且学习态度不端正的各辅导员老师可根据实际情况给予免职处理。

（四）落实主体管理责任。辅导员老师作为班团干部领导和管理的直接责任人，在选人用人上一定要做到公开、公平、公正，一定要选拔出能够承担大任、能够协助老师开展好学生日常管理与服务的得力干将。若班团干部在任期间出现违纪违规行为，辅导员老师要承担主体管理责任。

（五）提供平台大力支持。对于担任班团干部的学生，在推优入党、评优评先、奖助学金、推荐实习等方面要优先保障，各辅导员老师在不违反规定的基础上经合理测算要拿出一定比例名额向班团干部倾斜。根据《武汉晴川学院第二课堂学分实施办法（试行）》，对干满两年以上的班团干部认定2个学分。在学生毕业当年参加三支一扶、大学生村官、进疆进藏、参军入伍等国家公务人员考核选拔中要优先推荐。

（六）规范任职任免程序。对于新任的班团干部要在全班大会上进行任职演说，对于任期满一届的要颁发聘书，聘书复印件装入学生个人档案。对于未干满一届自动离职，因工作不得力被免职和因违纪被撤销职务的一律不予颁发聘书。

另附：1、武汉晴川学院2019—2020学年班团干部换（选）聘申请表

2、武汉晴川学院2019—2020学年班团干部个人信息备案登记表

武汉晴川学院学生工作处（部）

共青团武汉晴川学院委员会

2019年9月20日